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Sin embargo, es habitual que el convenio colectivo de aplicación regule este permiso como retribuido o regule un número de horas anuales remuneradas para este fin.
Evaluar y dirigir los casos de enfermedad o contusión de los empleados, facilitando su retorno al trabajo de modo segura.
Se debe incluir una certificación de vinculación a un fondo de pensiones si se han acumulado o alcanzado más de 90 díCampeón de incapacidad.
Las conclusiones colectivas de la vigilancia de la Sanidad, deben ser incorporadas por el patrón al plan de prevención de riesgos laborales y realizar, si es necesaria, la reevaluación de estos riesgos y la modificación de las medidas preventivas del proceso, producto, equipo o tarea que esté produciendo daños a la Vigor de los trabajadores, según los datos obtenidos y en cumplimiento de la Legislatura en prevención de riesgos laborales.
Radicación presencial en Puntos de Recepción de Correspondencia En caso de requerirse radicación presencial, se puede realizar en los puntos de recepción de correspondencia para arraigar los soportes presentados.
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El formulario debe ser rellenado para cada discapacidad o descenso laboral indicada en el mismo en formato PDF legible (en caso de no tener acceso a un escáner, médico laboral bolsa de trabajo se permitirá en formato de imagen o foto legible, lo cual está sujeto a firmeza interna y los tiempos de respuesta pueden aumentar).